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Un (Une) Directeur/ Directrice

MAS L’Alter Ego
Date de publication
2 octobre 2023
Lieu du poste
Mennecy
Code postal
91540
Ville
Mennecy
Fichier (.pdf)
Type de poste
C.D.I
Type de contrat
Temps plein
Disponibilité
dès que possible
Niveau d'étude
Niveau 7
Niveau de poste requis
+5 ans d’expérience

Description

Le GAPAS recrute sur la MAS L’Alter Ego
Un (Une) Directeur/ Directrice
Cadre classe 1 niveau 1 CCN66
CDI 1 ETP - Diplôme de niveau 1
Poste basé rue Lavoisier à Mennecy (91)
Poste à pourvoir : immédiatement

Le GAPAS propose diverses formes d’accompagnement pour des personnes en situation de handicap, enfants et adultes, à travers la gestion de 40 établissements et services sociaux et médico-sociaux en Ile-de-France et dans les Hauts-de-France.
L’association s’est donnée pour mission centrale d’accompagner la personne en situation de handicap dans l’exercice de sa citoyenneté, en organisant la cité autour du principe d’accessibilité généralisée.
La MAS L’Alter Ego accueille 40 adolescents et adultes, à partir de 14 ans, avec un trouble du spectre de l’autisme avec ou sans troubles associés. L’accompagnement de l’établissement se décline avec un hébergement complet ou alternatif. Il s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire composé de 70 professionnels.

Missions
Dans le cadre du projet associatif, sous l’autorité de la directrice régionale, le (la) Directeur/trice assure la mission globale de management, d’organisation et de gestion de l’établissement.
Pour l’appuyer dans ses missions, il/elle a une équipe de 2 cadres de direction.

CONDUITE GENERALE DES ETABLISSEMENTS
Le (la) Directeur/trice s’assure de la mise en œuvre du projet d’établissement. Il représente les établissements vis à vis des personnes accompagnées et de leurs familles.
Il/elle prononce les admissions et les sorties des personnes accompagnées, selon les procédures prévues par les établissements et correspondant aux recommandations de bonnes pratiques professionnelles.
Il/elle s’assure du respect des droits des usagers (personnes accueillies ou accompagnées et leur famille) et de la promotion de la « bientraitance ».
Il/elle représente les établissements auprès de toutes les instances qui concourent à l’accompagnement des usagers et à la vie des établissements.
Il/elle assure la prévention des risques liés à l’activité de ses établissements.
Il/elle met en oeuvre, avec les équipes, l’évaluation interne et prépare les opérations d’évaluation externe, et procède au contrôle des activités.
Il/elle est responsable de la mise en oeuvre permanente de la démarche d’amélioration des pratiques dans tous les domaines et Il/elle en fait un outil de management.

PROJET D’ETABLISSEMENT
Le (la) Directeur/trice a la responsabilité de la rédaction, de la mise en oeuvre et du suivi du projet d’établissement. Il/elle est responsable de la mise en oeuvre permanente des actions pour lesquelles l’établissement a été créé et autorisé.

Il/elle dirige l’ensemble des équipes employées dans les établissements ; il lui appartient,
dans le respect de leurs disciplines respectives, d’organiser et de coordonner leur action.
Il/elle est force de proposition dans des projets innovants pour l’accompagnement des
personnes et inscrit son travail dans une dynamique de transformation de l’offre et de
transition inclusive.
L’accès au numérique pour les professionnels, pour les personnes accompagnées et pour
les familles sera un axe important dans son pilotage institutionnel.
Le (la) Directeur/trice inscrira son travail dans une dynamique de partenariat avec les
secteurs sanitaires, médico-sociaux, sociaux, dans une dynamique inclusive.
Une mission transversale pourra être confiée au directeur au regard de la stratégie
triennale de la Vision 2030 et des objectifs du CPOM.
Le (la) Directeur/trice proposera également des projets stratégiques d’extension de
l’établissement au regard de la liste d’attente et des jeunes adultes en amendement
Creton.

FONCTION d’ADMINISTRATION ET DE GESTION
Le (la) Directeur/trice assure la bonne marche de l’établissement : de l’administration
générale de l’établissement, la gestion des ressources humaines et la gestion financière.
Il/elle doit veiller à ce que toutes les formalités exigées par la réglementation en vigueur
soient faites régulièrement. Il/elle définit et adapte l’organisation de l’établissement et des
services en fonction des évolutions internes et externes. Il/elle est responsable de la
sécurité des usagers et du personnel dépendant de l’établissement
Le (la) Directeur/trice est chargé(e) de la mise en oeuvre de la politique de ressources
humaines définie par le conseil d’Administration. Il/elle veille au respect des dispositions
légales et conventionnelles en matière de gestion des ressources humaines du recrutement
à la rupture du contrat de travail. Il/elle conduit l’adaptation des structures et des
organisations dans le cadre d’un management coopératif.
Le (la) Directeur/trice est responsable de la gestion budgétaire, financière et comptable
des établissements dirigés. Il/elle veillera à l’application des procédures en la matière.

Profil
Professionnel(le) diplômé(e) de l’action sociale (Formation de niveau 1, MOSS ou CAFDES).
Vos actions sont guidées par des valeurs en adéquation avec celles du Groupement et vous
mettez en avant la participation des personnes accompagnées.
Vous avez déjà une expérience de direction dans un ou plusieurs établissements/services.
Vous maîtrisez la gestion des établissements médico-sociaux et vous possédez de réelles
qualités pour mobiliser et fédérer les équipes, dans le cadre d’un management coopératif.
Une bonne connaissance des TSA ainsi que des stratégies et outils issus des RBPP sera
fortement appréciée.
Vous avez connaissance des évolutions des politiques publiques (SERAFIN, RAPT…)
Déplacements professionnels ponctuels sur la région Ile de France.
Contact
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à Madame Claire PAGES,
Directrice régionale, par mail à cpages@gapas.org.
Fiche de missions sur demande par mail.
Référence annonce : DIRECTEURIMEMASAE

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