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Interview avec Anne Thibaudeau – Formation Chef de Service

Interview avec Anne Thibaudeau – Formation Chef de Service

Le secteur du médico-social est en constante évolution et concerne de nombreux professionnels. La formation Chef de Service des établissements et services sociaux et médico-sociaux (CDS) permet aux participants d’évoluer vers des fonctions de Chef de Service et renforcer leurs fonctions d’encadrement.

Découvrez l’interview de Anne Thibaudeau, certifiée en 2023, qui a accepté de nous raconter son expérience ainsi que ses ressentis post-formation avec Espace Sentein.

Anne Thibaudeau, son expérience :

Anne Thibaudeau partage son expérience de la formation Chef de Service à Espace Sentein, qu’elle a choisi dans le but de consolider sa légitimité  en tant que chef de service dans un établissement médico-social des Deux-Sèvres, deux ans après sa prise de poste.

Son investissement personnel dans la formation a été conséquent, notamment lors de la soutenance de son mémoire axé sur l’alimentation des personnes en situation de handicap, qui s’est déroulée avec succès.

Recommandant la formation, elle la décrit comme une expérience enrichissante sur le plan humain, marquée par des rencontres significatives qui ont laissé une empreinte positive sur son parcours professionnel.

 

Un aperçu de la formation :

La formation Chef de Service des établissements et services sociaux et médico-sociaux (CDS) s’adresse aux professionnels du secteur social, sanitaire ou médico-social cherchant à évoluer vers des postes de direction. Créé il y a plus de 7 ans par Espace Sentein, ce cursus de 23 jours répartis sur 12 mois offre la possibilité aux participants de le suivre en présentiel, téléprésentiel ou encore en simultané, facilitant ainsi la conciliation avec leurs engagements professionnels.

Cette formation, conçue et animée par des experts du secteur, met l’accent sur le développement des compétences managériales et organisationnelles. Accessible par la VAE, elle est également éligible au compte personnel de formation (CPF) permettant ainsi aux participants de financer leur formation de manière personnalisée. Cette opportunité s’adresse aux professionnels souhaitant obtenir une certification reconnue tout en continuant leur activité professionnelle.

 

Une formation riche en compétences :

Le cursus de Chef de Service proposé par Espace Sentein pour la certification professionnelle de niveau 6 inscrite au RNCP se distingue par sa richesse en compétences visées. Grâce à son programme complet des 6 blocs de compétences :

 

  • BC 1 :Réalisation d’un projet de service social ou médico-social
  • BC 2 :Organisation du service social ou médico-social
  • BC 3 : Management d’équipe et de la communication du service social ou médico-social
  • BC 4 : Mise en œuvre de la prise en charge des usagers du service social ou médico-social
  • BC 5 :Management de la qualité et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles (RBPP) du service social ou médico-social
  • BC 6 : Élaboration et gestion du budget du service social ou médico-social

 

les participants seront en mesure de réaliser des projets sociaux ou médico-sociaux, d’organiser efficacement les services dont ils ont la charge, de manager les équipes avec une communication adaptée, et de mettre en œuvre des prises en charge de qualité pour les usagers.

À l’issue du programme, les participants présentent un projet élaboré au cours de la formation, incluant une soutenance devant un jury de la certification. Cette démarche vise à exposer et défendre le projet élaboré, évaluant ainsi la capacité des participants à appliquer de manière pratique les connaissances acquises.

Ainsi, cette formation constitue une véritable immersion dans les compétences nécessaires à la réussite dans le domaine des établissements sociaux et médico-sociaux.

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“Chef de Service des établissements et services médico-sociaux” est une formation créée et animée par Espace Sentein. 

Pour connaitre les détails du programme de la formation et les dates des prochains démarrages :

Formation Chef de Service des ESSMS

Reconversion professionnelle dans le secteur médico-social : plongez dans la formation DEMSE

Reconversion professionnelle dans le secteur médico-social : plongez dans la formation DEMSE

À l’ère des changements de carrière et des évolutions professionnelles, le secteur médico-social se révèle comme une voie d’exploration fascinante. La formation DEMSE (Dirigeant de l’Economie Médico-Sociale en reconversion professionnelle) s’érige comme une passerelle clé, permettant d’accéder à ce domaine en pleine mutation.

Explorez les coulisses du premier jour de la formation DEMSE par Espace Sentein. Découvrez le démarrage dynamique de cette formation destinée aux futurs directeurs d’Ehpad, maisons de retraite et autres structures médico-sociales. 

Un aperçu de la formation

La formation DEMSE, proposée par Espace Sentein, s’adresse aux cadres et dirigeants d’entreprise du secteur privé souhaitant appliquer leurs compétences en accédant aux postes de direction dans le secteur médico-social.

Cette formation innovante se déploie à la fois en présentiel et en téléprésentiel, offrant ainsi une flexibilité d’apprentissage aux participants, quels que soient leurs engagements professionnels actuels. Ce mix astucieux entre ces deux modalités permet une immersion totale dans le domaine médico-social, tout en conciliant la vie professionnelle.

 

Contenu pédagogique riche en compétences essentielles

Cette formation exhaustive est structurée autour de cinq blocs de compétences cruciaux, chacun apportant des connaissances pointues :

  1. Management stratégique et opérationnel des structures sociales et médico-sociales
  2. Management de projet et politiques publiques
  3. Management de la qualité
  4. Management de l’offre de service
  5. Pilotage budgétaire et financier

Chaque bloc de compétences constitue une pierre angulaire dans la construction des compétences nécessaires pour exceller dans le secteur médico-social.

Une période de mise en application, dans un établissement ou un service social ou médico-social, d’une duree de 700 heures, soit 100 jours, régulièrement réparties tout au long de l’action de formation, est prévue comme un élément indispensable de la formation de toutdirigeant du secteur médico-social. 

Les échanges entre les participants, venant d’horizons divers, constituent une richesse inestimable pour cette formation. Les différentes expériences et expertises apportées enrichissent les débats, offrant une vision complète et multidimensionnelle du secteur médico-social.

 

Préparation aux défis et enjeux du secteur

La certification de niveau 7 inscrite au RNCP, obtenue après la réussite des 5 blocs de compétences, représente un véritable gage de compétence dans le domaine médico-social. Les participants acquièrent ainsi une expertise solide pour répondre aux défis évolutifs du secteur.

À travers cette formation, Espace Sentein s’engage à former des professionnels compétents et aguerris, prêts à affronter les défis actuels et futurs du secteur médico-social. Les compétences acquises durant cette formation sont un tremplin vers des perspectives de carrière prometteuses et en constante évolution.

Que vous soyez à la recherche d’une reconversion ou désireux d’approfondir vos connaissances dans le secteur médico-social, la formation DEMSE offre une opportunité unique de croissance professionnelle, garantissant une expertise reconnue.

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“Dirigeant de l’économie médico-sociale” en reconversion professionnelle, est une formation créée et animée par Espace Sentein. 

Pour connaitre les détails du programme de la formation et les dates des prochains démarrages :

Formation Dirigeant de l’Économie Médico-Sociale en reconversion professionnelle

Témoignage de Valentine QUIRING – Formation D.E.M.S

Témoignage de Valentine QUIRING – Formation D.E.M.S

Nous avons interviewé Valentine Quiring lors d’un regroupement de formation « Dirigeant de l’Économie Médico-Sociale » à Paris, en mars 2023.

Directrice d’une maison d’accueil spécialisée pour les adultes en situation de handicap psychique,  Valentine Quiring a choisi de suivre la formation DEMS (Dirigeant de l’Économie Médico-Sociale) dans le cadre de sa prise de poste avec l’objectif d’aquerir les outils et les compétences spécifiques dans le developpement de la stratégie et managment de projet dans des établissements ESSMS.

Ayant soutenu son mémoire « Amorcer le virage inclusif au sein d’une Maison d’Accueil Spécialisée : la désinstitutionalisation de la MAS du Dr Arnaud » en septembre, elle est aujourd’hui diplômée Dirigeante de l’Économie Médico-Sociale.

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“Dirigeant de l’économie médico-sociale”, est une formation créée et animée par Espace Sentein. Permettant de passer une certification professionnelle de niveau 7 inscrite au RNCP, cette formation s’adresse aux cadres ou dirigeants des établissements médico-sociaux qui souhaitent, selon le cas, prendre ou conforter un poste de direction d’établissement, de pôle, de groupement ou de direction générale, du secteur social et médico-social.

Pour connaitre les détails du programme de la formation et les dates des prochains démarrages :

Formation Dirigeant de l’Économie Médico-Sociale

Interview avec Christophe Sisternas – Formation D.E.M.S.E en reconversion professionnelle

Interview avec Christophe Sisternas – Formation D.E.M.S.E en reconversion professionnelle

En juillet, à l’issue de la soutenance de son mémoire professionnel, Christophe Sisternas, diplômé de la formation « Dirigeant de l’Économie Médico-Sociale » en reconversion professionnelle, a partagé avec nous son parcours et les raisons qui l’ont amené à un changement de carrière. 

Christophe Sisternas, 54 ans : 

« Je suis père de trois enfants, j’ai un enfant polyhandicapé âgé de 20 ans et depuis des années j’ai le sentiment que je peux contribuer au secteur médico-social durant une partie de ma vie professionnelle.

Après avoir passé 30 ans dans l’industrie des équipements de blanchisserie et de cuisine professionnelle, une industrie internationale, où j’ai occupé des postes à responsabilités sur trois continents pour gérer les aspects marketing, communication et développement commercial, je souhaite maintenant me réorienter vers le médico-social pour apporter mon aide et soutien aux autres.

La formation que j’ai suivie avec Espace Sentein est extrêmement intéressante. Elle m’a permis de découvrir le secteur médico-social et était très bien organisée, avec des documents et des outils pratiques. L’intérêt de la formation réside non seulement dans les outils et le contenu, mais aussi dans les interactions avec des professionnels de haut niveau du secteur, tels que des directeurs généraux d’associations ou d’établissements. Cela permet d’avoir une vision complète à 360 degrés de tous les aspects du secteur médico-social. Les échanges sont nombreux et interactifs, ce qui rend l’expérience très enrichissante.

A la fin du cursus, dans mon mémoire professionnel, j’ai choisi d’aborder le sujet vaste et fondamental de la dualité indispensable entre la communication interne qui permet de fédérer les équipes et travailler ensemble vers les mêmes objectifs, et la communication externe avec les autorités de santé, les conseils départementaux et d’autres acteurs influents du secteur médico-social pour arriver en finalité à accompagner les usagers de la meilleure façon.

À l’âge de 54 ans, j’ai encore au moins dix ans, voire plus, à consacrer à ma vie professionnelle. Mon objectif est de contribuer, de fédérer et de veiller à ce que l’accompagnement des usagers, qui est en constante augmentation, soit de plus en plus bénéfique pour eux. Ce serait mon accomplissement. »

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“Dirigeant de l’économie médico-sociale”, est une formation créée et animée par Espace Sentein. Permettant de passer une certification professionnelle de niveau 7 inscrite au RNCP, cette formation innovante offre aux cadres issus du secteur ordinaire les compétences et outils nécessaires pour accéder aux fonctions stratégiques et éthiques des établissements et services sociaux et médico-sociaux.

Pour connaitre les détails du programme de la formation et les dates des prochains démarrages :

Formation Dirigeant de l’Économie Médico-Sociale en reconversion professionnelle

Interview avec Thierry Tible – Formation Intervenant de l’Évaluation

Interview avec Thierry Tible – Formation Intervenant de l’Évaluation

A l’occasion du dernier regroupement d’une session de formation « Intervenant de l’Évaluation des Établissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux », nous avons interviewé Thierry Tible, participant de la formation et evaluateur des ESSMS experimenté.

Depuis la publication du nouveau dispositif d’évaluation de la qualité des ESSMS en mars 2022, les évaluateurs doivent assimiler les nouvelles pratiques et exigences de la HAS :

– le référentiel d’évaluation unique, 

– les critères d’évaluation génériques et spécifiques,

– les méthodes d’évaluation communes à tous les ESSMS,

– le nouveau calendrier d’évaluation,

– la norme NF EN ISO/CEI 17020

– la plateforme SYNAE …

Ces éléments essentiels constituent le programme de la formation « Intervenant de l’Évaluation des ESSMS » proposée et animée par Espace Sentein en partenariat avec AFNOR Certification.

Aujourd’hui, nous sommes ravis de partager le témoignage post-formation de Thierry Tible, dans lequel il évoque les changements apportées à la procédure de l’évaluation, son approche en tant qu’évaluateur expérimenté ayant réalisé avec succès plus de 150 évaluations des ESSMS.

Pour connaitre les détails du programme de la formation et les dates des prochains démarrages :

Formation Intervenant de l’Évaluation des ESSMS

Interview avec Patrick Hassler – Formation Intervenant de l’Évaluation

Interview avec Patrick Hassler – Formation Intervenant de l’Évaluation

A l’occasion du démarrage d’une nouvelle session de formation « Intervenant de l’Évaluation des Établissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux », nous avons interviewé Patrick Hassler, formateur à Espace Sentein et expert en évaluation des ESSMS.

Depuis la publication du nouveau dispositif d’évaluation de la qualité des ESSMS en mars 2022, les évaluateurs doivent assimiler les nouvelles pratiques et exigences de la HAS :

– le référentiel d’évaluation unique, 

– les critères d’évaluation génériques et spécifiques,

– les méthodes d’évaluation communes à tous les ESSMS,

– le nouveau calendrier d’évaluation,

– la norme NF EN ISO/CEI 17020

– la plateforme SYNAE …

Dans son interview, Patrick Hassler aborde le nouveau référentiel de la HAS ainsi que sa vision du métier d’intervenant d’évaluation des ESSMS.

Pour connaitre les détails du programme de la formation et les dates des prochains démarrages :

Formation Intervenant de l’Évaluation des ESSMS

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