Description
Le DADP Dispositif d’Accompagnement Diversifié et Personnalisé oeuvre dans le secteur de la protection de l’enfance. Il intègre plusieurs services ou activités dont un Service d’Accompagnement avec Hébergement (SAH) comprenant plusieurs unités, un SAR (Service d’Accueil et Répit). Ce recrutement s’inscrit dans une période de réorganisation et de consolidation de l’équipe de direction du Dispositif.
En référence aux valeurs inscrites au projet associatif et dans le cadre de la mise en oeuvre du projet d’établissement, le Directeur Adjoint, seconde le Directeur dans la gestion opérationnelle et stratégique du Dispositif en veillant au bon fonctionnement des accompagnements éducatifs, thérapeutiques et pédagogiques pour répondre aux besoins des personnes accompagnées. Il s’assure de l’avancement des projets et des situations individuelles.
Il est l’interlocuteur des chefs de service socio-éducatif et les soutient dans l’exécution de leurs missions. Avec le Directeur, il est engagé dans la réflexion permanente sur l’élaboration du projet d’établissement en fonction de l’évolution des politiques publiques, du projet associatif et des besoins territoriaux.
Il participe à la planification, l’organisation et coordination des activités au sein du Dispositif. Il contribue à la gestion des ressources humaines du Dispositif. Il collabore avec le Directeur pour élaborer et suivre le budget de fonctionnement.
Il exerce ses fonctions sous l’autorité du directeur à qui il rend compte de son activité.
Il participe à la réalisation des astreintes de l’équipe de direction selon les dispositions de la CCN du 15/03/1966.
Poste pouvant être pourvu dans le cadre de la mobilité interne AAJD.
Poste en CDI à temps plein (en forfait jour) à pourvoir début septembre 2025Adresser votre candidature, CV et lettre de motivation :
à l’attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines
Par courrier à :
Direction Générale de l’AAJD
17 Route de Coutances BP 64 - 50180 AGNEAUX
Ou par mail à : recrutement@aajd.fr
Détail du profil
- Expérience dans des postes d’encadrement, de direction, exigée,
- Compétences managériales et organisationnelles, qualités relationnelles, capacités rédactionnelles et esprit de synthèse,
- Connaissance et maîtrise du cadre réglementaire applicable au secteur, et notamment celui de la protection de l’enfance.
