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Responsable Ateliers ESAT (H/F) Site ESAT Clocher-Ahun

Adapei de la Creuse - Site ESAT Clocher-Ahun
Date de publication
7 avril 2022
Lieu du poste
ST SULPICE LE GUERETOIS
Adresse
ESAT Clocher-Ahun : Lieu-Dit « Clocher »
Code postal
23000
Ville
ST SULPICE LE GUERETOIS
Type de poste
C.D.I
Type de contrat
Temps plein
Rémunération
Rémunération selon la CC66 Annexe 6 : Cadre technicien : Coefficient 680 - Salaire brut de départ : 2597,60 €
Disponibilité
CV + lettre de motivation à adresser à Monsieur FURLAN Jean-Charles avant le :18/04/2022
Niveau d'étude
Niveau III- Bac+3 Gestion de production de l’industriel ou équivalent
Niveau de poste requis
Entre 1 et 3 ans d’expérience

Description

Description du poste :
Le responsable ateliers ESAT assume une mission de management de la production
des ateliers. A ce titre, il organise et supervise l’organisation de travail, planifie et gère
les moyens et résultats attendus dans une démarche d’amélioration continue de la
qualité. Le responsable Ateliers ESAT est en lien hiérarchique avec les Moniteurs
d’atelier, agents d’entretien et assistants de gestion. A ce titre, il intervient tant en
soutien qu’en portage des projets de production (identification et chiffrage des moyens
matériels et humains nécessaires, définition des seuils de rentabilité, définition des
plafonds et planchers de production en fonction de l’outil de production et des
capacités réelles des équipes ouvrières entre autres).Il intervient sur l’ensemble des
activités et est en lien permanent avec différents services et intervenants, tant externes
(fournisseurs, maintenances, clients, …) qu’internes (responsable HSSCT, technicocommercial, Moniteurs d’atelier,…).L’emploi anime la relation à l’entreprise avec
l’appui de la Direction et des Moniteurs d’Atelier. L’emploi assure une veille stratégique
permanente avec l’appui du chargé de mission RSE commercial et de la Direction.

Missions/Activités :
• Organisation du travail
-Planifie l’activité du personnel et établit le planning prévisionnel des salariés de
l’établissement
-Valide avec les Moniteurs d’atelier et le référent de parcours les transferts – renforts
d’un atelier à l’autre en fonction des contraintes de production (effectif, saisonnalité,
baisse ou hausse ponctuelle d’activité…)
• Contrôle de production
-Réalise un suivi d’activité
-Anticipe et gère les flux entrants – sortants, identifie les risques de rupture de
production
-Met en œuvre les actions correctives et/ou préventives nécessaires
-Suit et vérifie l’état des stocks
-Contrôle les expéditions de commandes (et s’assure de la traçabilité de celles-ci)
-Suivi de la facturation et des relances en lien avec l’assistant de gestion
• Politique commerciale et tarifaire
-Evaluer les couts de fabrication / Déterminer des standards de prix
-Co construire les devis avec les Moniteurs d’atelier
-Co construire les délais de fabrication avec les Moniteurs d’atelier
-Sélectionne les fournisseurs, sous-traitants et prestataires
-Appréhende le cadre global en vue de la conclusion d’un contrat / d’une convention
de partenariat.
• Coordonner des installations de production
-Planification des travaux de maintenance sur le bâti et sur les outils de production
-Préparation des investissements annuels en matériel
• Gestion de projets / Management
-Co anime les réunions d’équipe en lien avec le RRH ESAT et/ou la Direction
-Management des Moniteurs d’Atelier, agents d’entretien et assistants de gestion et
conduite de l’entretien professionnel
-participe à la construction du plan de formation pluriannuel
-Participe au bilan de formation en alternance avec les référentes de parcours
-Etablir un cahier des charges
-Réaliser un appel d’offres
• Gestion budgétaire
-Etude comparative des devis fournisseur et validation (dans la limite de 500 € en
signature simple, 10 000 € sous validation de la Direction, sous validation DAF – DG
au-delà de 10 000 €)
-Contrôle et validation des factures « bon à payer »
-Suivi des investissements

Détail du profil

Profil recherché :
-Positionnement Professionnel, distance relationnelle, travail en équipe
-Connaissance du tissu économique local
-Techniques d’animation d’équipe
-Outils bureautique
-Normes qualités/Lecture et exploitation des SIG
-Contrôler le déroulement des étapes de production et le rythme de travail
-Mettre en œuvre des mesures correctives, des évolutions d’organisation et de
production (machines-outils et/ou méthodes)

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