Dans le respect de sa fiche de fonction et dans le sens des projets Associatif, de direction et de service, la ou le Chef·fe de service du Pôle participe à l’organisation et aux fonctionnements du Pôle et encadre les professionnels de son équipe ou secteur.

• Description de poste : fiche de fonction jointe
  • Connaissance de la Protection de l’Enfance et du monde judiciaire
  • Capacité à innover et à porter de nouveaux projets
  • Très bonnes capacités à utiliser les nouvelles techniques d’information et de communication
  • Capacité à motiver et mobiliser collaborateurs et partenaires
  • Expérience /management équipe souhaitée
  • Sens de l’organisation
  • Connaissances et/ou appétences pour la Théorie de l'Attachement, le Développement du Pouvoir d'Agir et l'Inclusion.
• Qualifications
• Diplôme en travail social de niveau 5 (nouvelle classification) : ES, ASS, CESF et EJE (de préférence).
• Diplôme de niveau 6 dans l’encadrement de ESMS demandé ou à acquérir avant 2024 et sensibilisation à la Petite Enfance et/ou l’Education Populaire souhaitée et/ou Inclusion Sociale.
• Classification / Rémunération
• Selon la CCN66 : classe 2 niveau 2 ou 3 (ancienne classification)
• Déroulement du recrutement

Il consistera en deux entretiens et un test :

1. Test :
   1. Rédaction d’un texte d’une page (à fabriquer sur Word) sur la représentation de votre rôle et posture de Chef·fe de service du Pôle Enfants dans notre association. Document à joindre à votre CV et LM
   2. Utilisation des outils informatiques et du Pack Office 365 : Word, Excel, Powerpoint et Outlook, Teams.
2. Entretiens :
   1. 1er entretien avec le Directeur de Pôle et les Cheffes de service du Pôle Enfants
   2. 2nd entretien avec le Directeur Générale, la Directrice Générale Adjointe et le Directeur de Pôle

• Planning de recrutement
• Dépôt de candidature : avant le 28 février 2023
• Premier entretien : février 2023
• Décision : février 2023
• Prise de poste : mars 2023

Déplacements fréquents dans le département du Béarn (véhicules de service et téléphone portable mis à disposition), permis de conduire valide.

• Durée hebdomadaire de travail: 35 heures

 À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi.

Lettre de motivation, CV et texte sur la représentation de votre rôle et posture de Chef·fe de service du Pôle Enfants dans notre association à déposer avant le 28 février 2023 à :

• THOUVENIN – Directeur du Pôle Enfants : rthouvenin@asfa64.fr
• et copie à Mme ARMAND – Assistante RH : carmand@asfa64.fr
• ou directement sur notre site Internet : https://www.asfa64.fr/

La ou le Chef·fe de service fait partie de
- l'équipe d'encadrement du Pôle Enfants, constituée d'un Directeur de Pôle et de 2 chef·fes de service
- l'équipe de Direction.

Elle ou il encadre, anime et organisé une équipe de 8 à 9 Travailleurs Sociaux exerçant les mesures d'AEMO, AEMO Renforcées et AED post AEMO confiées au service. Le territoire d'intervention couvre une grande partie du département des Pyrénées-Atlantiques, à savoir le Béarn et la Soule.

Elle ou il participe à l'élaboration, à la mise en œuvre et au développement du Projet de Service. Elle ou il est garant de la mise en œuvre du Projet de Service, de la qualité des prestations de service et de l'utilisation des moyens et outils mis à disposition. La ou le Chef·fe de service participe à la démarche d'amélioration continue de la qualité comme à la démarche d'évaluation du service.
Elle ou il porte les valeurs de l'ASFA et représente celle-ci tant en interne qu'en externe et dans le développement de partenariat.