Formation M.E.G.A : un diplôme universitaire pour valoriser et faire évoluer vos équipes dans le médico-social

Dans un secteur médico-social en pleine mutation, les établissements ont plus que jamais besoin de cadres intermédiaires solides, capables de coordonner les équipes et de piloter des activités au quotidien.
Pour répondre à cet enjeu, Espace Sentein propose la formation diplômante M.E.G.A (Management d’Équipes et Gestion d’Activités), en partenariat avec l’Université de Lille.
Ce diplôme universitaire s’adresse avant tout aux professionnels de terrain du médico-social, déjà investis dans leurs missions, et leur permet de franchir un cap en accédant à des fonctions d’encadrement intermédiaire.

Pourquoi choisir la formation M.E.G.A ?

La formation M.E.G.A constitue un levier de valorisation et de fidélisation des équipes. Elle offre :

• Une montée en compétences managériales : animation et coordination d’équipes, organisation des activités, suivi administratif.
• Un ancrage opérationnel fort : gestion du quotidien des services, conduite de projets internes, mise en œuvre du projet d’établissement.
• Une reconnaissance académique : obtention d’un Diplôme Universitaire (DU) délivré par l’Université de Lille, véritable gage de légitimité.

Pour les directions et responsables RH, inscrire un collaborateur à la formation M.E.G.A, c’est investir dans ses équipes, renforcer leur engagement et favoriser la mobilité interne plutôt que de recruter à l’extérieur.

Le rôle d’un manager issu du cursus M.E.G.A

Les titulaires de la formation M.E.G.A occupent un rôle de manager de proximité au sein des établissements sociaux et médico-sociaux. Ils :

• organisent le fonctionnement quotidien d’un service,
• coordonnent les activités et projets internes,
• accompagnent et soutiennent les équipes,
• contribuent à la qualité de l’accompagnement des usagers.

Ces professionnels représentent un maillon essentiel entre la direction et le terrain, garantissant cohésion et efficacité dans le fonctionnement des structures.

Organisation de la formation

• Durée : 12 mois (119 heures).
• Format : alternance de regroupements en présentiel et téléprésentiel (50/50 ou 100% téléprésentiel).
• Programme : 14 jours de formation théorique répartis en 11 sessions, complétés par une période d’observation de 3 jours.
• Diplôme délivré : Diplôme Universitaire (DU) de l’Université de Lille, sous réserve de réussite aux épreuves.

Les prérequis

La formation M.E.G.A est accessible à tous les professionnels qui assument déjà des responsabilités dans leur quotidien.

Concrètement, elle s’adresse à celles et ceux qui, au sein de leur structure, sont impliqués dans :

• l’animation et la conduite d’une équipe de professionnels et/ou de personnes en difficulté,
• la gestion d’un service, d’un atelier ou d’une activité, avec un souci d’améliorer la qualité de l’accompagnement,
• la prise en charge de fonctions logistiques ou administratives transversales au service du projet d’établissement.

Les profils sont variés : responsables d’encadrement éducatif ou administratif, moniteurs, responsables d’insertion, aide-soignants, auxiliaires de vie, AMP… mais aussi des professionnels issus d’entreprises ou de collectivités territoriales engagés dans des missions d’insertion ou d’accompagnement de publics vulnérables.

Témoignages de participants

• Céline Leroux, monitrice d’atelier, a saisi l’opportunité d’évoluer en interne grâce à la formation : “La qualité de l’accompagnement pédagogique et la richesse des échanges entre participants m’ont permis de franchir un cap.”
• Ibrahima Camara, aide-soignant, a choisi le cursus pour assumer davantage de responsabilités après la crise COVID : “J’ai gagné en confiance et trouvé ma place dans la coordination de mon équipe.”
• Fanny Favre, issue du secteur pharmaceutique, a développé des compétences transférables et exerce aujourd’hui dans la communication qualité : “Le programme est exigeant mais offre une vraie légitimité professionnelle.”

Et après ?

La formation M.E.G.A permet de consolider un rôle d’encadrant intermédiaire. Elle peut aussi constituer une étape vers un cursus de niveau supérieur :

• Licence Sciences Sanitaires et Sociales (niveau 6 RNCP, diplôme d’État).

En résumé : 3 bonnes raisons de choisir la formation M.E.G.A

1. Valoriser vos collaborateurs de terrain grâce à un diplôme universitaire reconnu.
2. Renforcer la qualité managériale de vos équipes, sans les éloigner du quotidien des usagers.
3. Fidéliser et accompagner l’évolution interne, en transformant l’expérience en expertise certifiée.

FAQ – Formation M.E.G.A

Quelle est la durée de la formation M.E.G.A ?
➡ 12 mois, avec 119 heures de formation réparties entre présentiel et téléprésentiel.

À qui s’adresse le cursus ?
➡ À tous les professionnels du médico-social (ou de structures voisines) déjà impliqués dans l’encadrement, la gestion de services ou l’accompagnement d’équipes.

Quel diplôme est délivré ?
➡ Un Diplôme Universitaire (DU) en partenariat avec l’Université de Lille.

Quels débouchés après la formation ?
➡ Manager de proximité dans un service, encadrant intermédiaire, ou poursuite vers des formations de niveau 6 (Chef(fe) de Service, Licence).

Vous etes prêt(e) à faire évoluer vos équipes et valoriser leur expérience terrain ?

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