21 Mai 2015 | Nous connaître
Espace Sentein développe, en complément de sa gamme de formations longues, toute une gamme de formations courtes qui se déroulent sur deux jours. Deux jours pour acquérir de nouvelles compétences indispensables au quotidien, dans un secteur en évolution constante.
Formations courtes dans le médico-social
4 pôles regroupent les formations courtes proposées par Espace Sentein, sur les thèmes suivant :
- Formation en management
- Formation en droit
- Formation en qualité
- Formation en gestion
Chaque pôle regroupe différents thèmes de formation, offrant aux professionnels du secteur social et médico-social la possibilité de mettre à jour leurs compétences sur des thèmes précis. Des cas pratiques issus du quotidien des participants viennent agrémenter les apports de connaissance, ce qui assure une mise en oeuvre terrain immédiatement opérationnelle.
Les prochaines dates pour vous former
Dès la rentrée de septembre, plusieurs formations courtes sont programmées, à Paris et Montpellier.
Formations courtes à Paris :
- « Le budget prévisionnel », les 15 et 16 septembre
- « Le management d’équipe », les 22 et 23 septembre
- « Le projet personnalisé », les 1er et 2 octobre
- « La gestion du temps », les 1er et 2 octobre
- « Les RBPP », les 8 et 9 octobre
- « Le référent de l’usager », les 15 et 16 octobre
- « Le management de projet, les 3 et 4 novembre
- « La prévention et le signalement de la maltraitance », les 2 et 3 décembre
- « Gestion des conflits », les 19 et 20 novembre
- « La performance en établissements social et médico-social », les 24 et 25 novembre
- « La gestion budgétaire », les 8 et 9 décembre
- « Le management de la contention », les 13 et 14 octobre
Deux nouvelles formations courtes vont également être lancées sur Montpellier dès la rentrée 2015 :
- « L’EAE : Entretien Annuel d’Evaluation » (fin septembre)
- « Les conditions d’intervention d’HAD en ESMS » (octobre)
Contactez-nous pour avoir plus de renseignement et vous inscrire aux formations en cliquant ici.
18 Mar 2015 | Nous connaître
Espace Sentein vous propose des formations « Mode d’emploi » d’une durée de deux jours, durant lesquelles vous pourrez acquérir de nouvelles compétences indispensables. Les quatre pôles de formation ont récemment été agrémentés de nouveaux thèmes de formation, afin de répondre aux nouvelles exigences du secteur social et médico-social.
Les thèmes de formation « mode d’emploi » peuvent être réalisés au sein des établissements en tenant compte de leurs spécificités.
Toutes ces formations sont précédées d’un questionnaire préalable d’évaluation des compétences qui nous permettra d’adapter le dispositif au plus près de vos besoins.
A la fin de la formation, chaque participant réalise un QCM afin de connaître son nouveau niveau de compétences. Une « boîte à outils » est remise à chacun et vous bénéficiez par e-mail, durant six mois, de compléments pédagogiques proposés par les intervenants.
Alors n’hésitez pas à découvrir nos pôles de formations Management, Qualité, Droit, Gestion et à nous contacter pour plus d’informations.
4 Août 2014 | Nous connaître
Accroître ses compétences et évoluer vers de nouvelles fonctions même sans avoir de diplôme préalable, c’est possible grâce à la formation Management d’Équipe et Gestion d’Activités dispensée par Espace Sentein qui propose un diplôme d’université de niveau 3 délivré par l’Université de Lille 2 – Droit et Santé.
Ouvert à tous les acteurs du secteur social et médico-social, ce diplôme est un véritable atout individuel mais aussi un vrai plus pour l’établissement. Chaque personne qui œuvre à l’animation et la conduite d’une équipe de professionnels ou à la gestion d’un ou plusieurs services ou ateliers et à l’amélioration de la qualité de l’accompagnement pourra ainsi faire évoluer et valider ses compétences pour prendre davantage de responsabilités sur ce secteur.
Cette formation offre en effet à chaque candidat la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences en management, communication, gestion, droit et organisation, qui lui permettent d’évoluer vers des postes à responsabilité tout en bénéficiant d’une solide légitimité.
Pensée sur mesure pour les professionnels en activité, la formation MEGA s’étale sur 12 mois à raison de 2 ou 3 jours consécutifs par mois. Chaque module propose une alternance rythmée entre les exposés théoriques, l’analyse de situations réelles, les échanges sur les pratiques professionnelles des participants et l’élaboration des trames d’observation, d’action et de mesure de leur activité.
Ce programme permet de doter les candidats de l’état d’esprit, des connaissances et des méthodes nécessaires pour respecter et appliquer la volonté de l’institution, pour comprendre les enjeux liés aux lois n°2002-2, n°2007-308 et n°2005-102, à l’évaluation interne, aux conventions exigées par l’administration et pour développer une approche dynamique de l’animation.
Par ailleurs, chaque participant élabore un projet concret en management d’équipe et gestion d’activités répondant à ses objectifs professionnels et permettant à l’établissement de travailler et mettre en œuvre un projet phare de développement ou d’organisation. Une démarche source de motivation pour le participant et de progrès pour l’équipe. Facteur clé du succès de la formation MEGA, ce projet représente un bénéfice tant pour le candidat que pour l’établissement.
Pour en savoir plus, consultez le programme détaillé de la formation MEGA en cliquant ici.
