De quoi s’agit-il ?

La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro A, vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l’emploi des salariés les moins qualifiés. Au travers d’un parcours de formation individualisé, alternant enseignements théoriques et activité professionnelle, Pro A donne aux salariés la possibilité de bénéficier d’une mobilité interne ou de changer de métier au sein de leur entreprise.

Pouvez-vous en bénéficier ?

La Pro-A s’adresse à tout salarié :

• en contrat de travail à durée indéterminée (CDI),
• qu’ils soient sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD),
• bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée.

La Pro-A concerne également les salariés placés en position d’activité partielle.

Le salarié ne doit pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au RNCP et correspondant au grade de la licence.

Quelles sont les démarches à accomplir ?

La Pro-A est mise en œuvre :

• soit par l’employeur, dans le cadre du plan de de développement des compétences de l’entreprise,
• soit par le salarié.

Le salarié qui souhaite bénéficier d’une reconversion ou promotion par alternance doit en faire la demande à son employeur de préférence par lettre recommandée avec avis de réception.

Quelles sont nos formations éligibles ?

• DEMS
• CDS
• MEGA
• Licence Sciences Sanitaires et Sociales
• Coordinateur de CPTS

Sous condition que la certification soit inscrite dans l’accord collectif étendu, accompagnement VAE