De quoi s’agit-il ?

Le CPF est un compte individuel qui vous permet de cumuler des droits à la formation professionnelle tout au long de votre carrière. Il est créé dès votre entrée sur le marché du travail et utilisable tout au long de votre vie active y compris en période de chômage.

À la fin de chaque année travaillée à temps plein ou à plus de 50% du temps plein, votre compte est alimenté, automatiquement, à hauteur de 500 € dans la limite d’un plafond de 5000 € (800 € si vous êtes non qualifiés ou si vous bénéficiez de l’obligation d’emploi, avec un plafond de 8000 €). En cas d’activité de moins de 50% du temps plein, vos droits sont calculés au prorata de votre temps travaillé.

Le CPF est géré par la Caisse des Dépôts et Consignations qui vous donne la possibilité de créer un compte en ligne via le site https://www.moncompteformation.gouv.fr/ ou via l’appli CPF.

Pouvez-vous en bénéficier ?

Vous pouvez en bénéficier si vous êtes :

• Salarié(e)
• Demandeur(deuse) d’emploi
• Travailleur indépendant
• Membre d’une profession libérale ou non salariée ou conjoint collaborateur
• Personne en situation de handicap accueillie par un ESAT
• Fonctionnaire.

Quelles sont les démarches à accomplir ?

3 étapes :

1/ Demander l’autorisation à votre employeur

Si vous êtes salarié(e), vous avez la possibilité de suivre notre formation :

• pendant le temps de travail, vous devez alors demander l’autorisation d’absence à votre employeur au moins :
• 60 jours calendaires avant le début de la formation si celle-ci a une durée inférieure à 6 mois,
• ou 120 jours calendaires avant le début de la formation si celle-ci a une durée supérieure à 6 mois.
• hors temps de travail, vous n’êtes pas obligé d’informer votre employeur du suivi de votre formation. Vous devrez poser des congés pour suivre la formation.

2/ Créer votre compte CPF

Pour cela, rendez-vous sur le site https://www.moncompteformation.gouv.fr ou sur l’application Mon compte formation (disponible dans l’App Store et Google Play) et munissez-vous de votre numéro de sécurité sociale et d’une adresse mél valide, pour créer votre compte.

3/ Chercher et choisir sa formation

Dans l’onglet « Trouver une formation professionnelle », vous pouvez rechercher une de nos formations en mentionnant « Espace Sentein » dans la zone de saisie du « Nom de l’organisme » ou appeler nos conseillers en formation au 04.67.63.11.11 pour qu’ils vous envoient le lien de la formation que vous envisagez de suivre. 

Vous avez trouvé la formation qui vous convient, vous pouvez maintenant valider votre choix. Nous recevrons alors une notification que nous validerons, après étude de vos justificatifs de prérequis, dans un délai maximum de 30 jours ouvrés.

4/ Financer votre formation et valider votre dossier

Quelles sont nos formations éligibles ?

• DEMS
• CDS
• Licence Sciences Sanitaires et Sociales
• Accompagnement VAE

Comment mobiliser son CPF ?

De quoi s’agit-il ?

Le CPF de transition professionnelle vous permet, en tant que salarié(e), de suivre à votre initiative et à titre individuel, une formation longue éligible au CPF en vue d’une reconversion professionnelle.

Pouvez-vous en bénéficier ?

Vous êtes salarié(e) en cours de CDI :

A la date supposée d’entrée en formation, vous devez justifier d’une ancienneté de : 

• Minimum 24 mois, consécutifs ou non, en tant que salarié(e), quelle que soit la nature de vos contrats successifs, dont 12 mois en CDI dans votre entreprise actuelle sauf si vous êtes reconnu(e) travailleur handicapé ou si vous avez été licencié(e) économiquement.
• Vous devez toujours être en cours de CDI au moment du dépôt de votre demande de prise en charge.

Vous êtes salarié(e)  en cours de CDD :

A la date supposée d’entrée en formation, vous devez justifier d’une ancienneté de :

• Minimum 24 mois, consécutifs ou non, en tant que salarié(e) au cours des 5 dernières années, quelle que soit la nature de vos contrats successifs, dont 4 mois en CDD, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.
• Vous devez toujours être en cours de CDI au moment du dépôt de votre demande de prise en charge.
• La formation doit débuter dans les 6 mois suivant la fin du dernier contrat ayant ouvert vos droits.
• La formation peut débuter pendant votre CDD avec une autorisation d’absence de votre employeur.

Quelles sont les démarches à accomplir ?

1/ Demander une autorisation d’absence à votre employeur :

Vous êtes salarié(e)  en cours de CDI :

Vous devez adresser à votre employeur une demande écrite en respectant les délais suivants : 

• Votre interruption continue de travail sera d’au moins 6 mois > formuler votre demande 120 jours avant le début de la formation
• Votre interruption continue de travail sera inférieure à 6 mois > formuler votre demande 60 jours avant le début de la formation.

Vous êtes salarié(e)  en cours de CDD :

• Votre formation débute après votre CDD > inutile de formuler une demande
• Votre formation débute pendant votre CDD > formuler votre demande comme pour un salarié en CDI (voir ci-dessus).

Votre demande d’autorisation d’absence doit indiquer : la date de début et de fin de formation, la désignation de la formation, le nombre d’heures total de la formation, le nom de l’organisme de formation, l’intitulé de l’examen concerné, la date de l’examen concerné.

Votre employeur à 30 jours pour vous répondre. Votre demande peut être :

• accordée ;
• refusée si elle est hors délai ou si votre ancienneté n’est pas suffisante. Votre employeur doit obligatoirement justifier son refus.
• reportée de 9 mois maximum.

En l’absence de réponse dans le délai de 30 jours, l’autorisation est considérée comme accordée.

2/ Déposer votre demande de prise en charge sur le site de transitions Pro de votre région

Vous devez déposer votre demande de prise en charge postérieurement aux termes du contrat. L’action de formation doit commencer dans les trois mois suivants le terme du dernier contrat.

Quelles sont nos formations éligibles ?

• DEMS
• CDS
• Licence Sciences Sanitaires et Sociales

De quoi s’agit-il ?

Depuis le 3 septembre 2020, les employeurs qui le souhaitent peuvent verser des abondements sur le CPF de leurs salariés. L’abondement est un financement complémentaire. Il permet au bénéficiaire de s’inscrire à la formation pour laquelle il a reçu cette dotation.

Pouvez-vous en bénéficier ?

Vous êtes salarié du secteur privé et vous avez un projet de formation professionnelle au sein de votre entreprise. Si vos droits sont insuffisants pour payer votre formation, vous pouvez demander à votre employeur de co-financer votre projet.

Quelles sont les démarches à accomplir ?

Du côté de l’employeur, il s’agit d’une démarche volontaire. Ce dernier peut accorder un abondement :

• sur demande du salarié ;
• de lui-même, pour encourager un projet de formation en adéquation avec les besoins de l’entreprise.

Le versement d’une dotation à un salarié qui a déjà entamé sa procédure d’inscription à une formation est possible. Si l’employeur souhaite participer au financement de cette formation, l’abondement servira au reste à payer. Si aucune procédure d’inscription n’a encore été entamée, l’employeur peut alors choisir de financer tout ou partie de la formation grâce à un abondement volontaire.

L’employeur peut verser les abondements à partir de son espace EDEF (Espace des Employeurs et des Financeurs). Ce versement est reçu par la Caisse des Dépôts qui le met à disposition du salarié bénéficiaire sur son CPF.

Quelles sont nos formations éligibles ?

• DEMS
• CDS
• Licence Sciences Sanitaires et Sociales
  
• Accompagnement VAE

De quoi s’agit-il ?

Vous souhaitez vous inscrire à une formation mais vos droits CPF sont insuffisants. Vous pouvez demander un financement complémentaire à Pôle emploi.  Ce financement complémentaire est un abondement que Pôle emploi peut vous accorder (sous certaines conditions) pour financer le reste à charge de votre projet de formation. Si la prise en charge financière est acceptée par Pôle emploi, votre inscription en formation est automatiquement validée.

Pouvez-vous en bénéficier ?

Tout demandeur d’emploi peur faire la demande d’abondement, le décision est ensuite prise par Pôle Emploi après l’étude de votre dossier.

Quelles sont les démarches à accomplir ?

1/ Faire la demande depuis votre espace personnel sur le site www.pole-emploi.fr

2/ Pôle Emploi vous répondra sous 10 jours ouvrés maximum à compter de la date de votre demande. Pendant ce temps, votre place en formation est réservée par l’organisme de formation ! Vous recevez la réponse de Pôle emploi directement sur Mon Compte Formation.

Quelles sont nos formations éligibles ?

• DEMS
• CDS
• Licence Sciences Sanitaires et Sociales
  
• Accompagnement VAE

De quoi s’agit-il ?

Depuis le 1er janvier 2018 les travailleurs indépendants, les membres des professions libérales et des professions non salariées, leurs conjoints collaborateurs ainsi que les artistes auteurs voient leur CPF alimenté à hauteur de 500 € pour une année entière d’activité.

Pouvez-vous en bénéficier ?

Un travailleur indépendant peut bénéficier d’une aide pour financer une formation à condition d’avoir payé la CFP.

Quelles sont les démarches à accomplir ?

Aucune démarche particulière n’est à prévoir de la part des bénéficiaires : leurs droits sont calculés selon les données transmises à la Caisse des dépôts par les organismes de recouvrement de la contribution à la formation professionnelle (cette contribution doit avoir été acquittée).

Quelles sont les formations éligibles ?

• DEMS
• CDS
• Licence Sciences Sanitaires et Sociales
• Accompagnement VAE